برگزاري کميته مديريت عملکرد و ارزيابي کارکنان در استانداري چهارمحال و بختياري

ملک‌محمد محموديان در اين کميته با تأکيد بر اهميت نقش ارزيابي مستمر در ارتقاء کيفيت خدمات‌رساني، اظهار داشت:
«نظام مديريت عملکرد، ابزاري مؤثر براي سنجش ميزان تحقق اهداف سازماني و افزايش بهره‌وري است و بايد به صورت دقيق، عادلانه و مستمر اجرا شود.»
در اين نشست، وضعيت عملکرد دفاتر، برنامه‌هاي اصلاح ساختار اداري، ارزيابي شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي، ارتقاء بهره‌وري نيروي انساني، و بهبود نظام انگيزشي کارکنان مورد بررسي قرار گرفت.
در ادامه جلسه، مديران و نمايندگان دفاتر ستادي ديدگاه‌ها و چالش‌هاي موجود در مسير اجراي دقيق مديريت عملکرد و ارزيابي کارکنان را مطرح کردند و همچنين بر ضرورت آموزش مستمر کارشناسان ارزيابي و هماهنگي بيشتر ميان واحدهاي منابع انساني و فناوري اطلاعات تأکيد شد.