دوره‌هاي آموزشي بايد موجب خروجي مثبت در دستگاه اجرايي شود

کد خبر: 180067 تاریخ انتشار: 1401/10/11 10:49:07
نمایش: 1036
اخبار
سرپرست معاونت توسعه و منابع استانداري چهارمحال و بختياري گفت: اگر بتوانيم در حوزه آموزش کارکنان به‌خوبي ورود موثر داشته باشيم، دوره‌هاي آموزشي عموما موثر نيست، بايد دوره‌ها تاثيرگذار باشد تا خروجي مثبت براي دستگاه داشته باشد، موظف به توانمندسازي کارکنان هستيم.
محمدحسين خدابنده 11 آذرماه در همايش استاني آموزش، منابع استاني، نوآوري و تحول با حضور مديران آموزش دستگاه‌هاي اجرايي و مجموعه‌هاي غيردولتي منتخب با اشاره به اينکه نيروي انساني در دستگاه‌هاي اجرايي و بخش خصوصي به‌عنوان يک سرمايه اصلي محسوب مي‌شود، اظهار کرد: هدف تمامي ارگان‌ها و سازمان‌ها حفظ جايگاه اين نيروي انساني است، يکي از راهکارهاي حفظ و ارتقاي نيروي انساني آموزش است، همه نيازمند رشد و ارتقا هستيم.

سرپرست معاونت توسعه و منابع استانداري چهارمحال و بختياري افزود: دانش بايد با مهارت تلفيق شود تا افراد بتواند در ادارات، سازمان‌ها و ارگان‌ها موثر واقع شوند، دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند با انعقاد قرارداد با مراکز آموزشي براي کارکنان خود دوره‌هاي مهارت‌آموزي را برگزار کنند.

وي با بيان اينکه جهاددانشگاهي داراي ظرفيت‌هاي بسيار در حوزه برگزاري آموزش‌هاي کوتاه‌مدت و بلندمدت است، عنوان کرد: دوره‌هاي آموزشي متعددي براي کارکنان دستگاه‌هاي اجرايي در گذشته برگزار شده است، دوره‌هاي آموزشي بايد خروجي مناسب در ارتقاي عملکرد کارکنان داشته باشد.

خدابنده با تاکيد بر اينکه آموزش کارکنان داراي مزاياي بسياري است، خاطرنشان کرد: کارکنان براي ارتقاي رتبه بايد از ظرفيت آموزشي مجموعه کاري خود بهره ببرند، هر وزارتخانه‌اي براي کارکنان خود سرفصل‌هاي آموزشي تعريف مي‌کند که بايد با شرايط شغلي اين دوره‌ها هر سال به‌روز شود.

 سرپرست معاونت توسعه و منابع استانداري چهارمحال و بختياري با بيان اينکه اولويت‌ها و دغدغه‌هاي سازمان‌ها به مرور زمان  دچار تغيير مي‌شود، گفت: همچنين نيازها در حوزه اشتغال دچار تغيير شده و بايد رشته‌هاي دانشگاهي مورد بازنگري قرار بگيرد.

وي با تاکيد بر اينکه اصلاح چارت سازماني دستگاه‌هاي اجرايي بايد در دستور کار قرار بگيرد، عنوان کرد: جانمايي نيروهاي انساني در پست‌ سازماني بر اساس ظرفيت‌ها و دوره‌هاي آموزشي گذرانده شده توسط فرد باشد.

خدابنده در پايان بيان کرد: اگر بتوانيم در حوزه آموزش کارکنان به‌خوبي ورود موثر داشته باشيم، دوره‌هاي آموزشي عموما موثر نيست، بايد دوره‌ها تاثيرگذار باشد تا خروجي مثبت براي دستگاه داشته باشد، موظف به توانمندسازي کارکنان هستيم.
 

افزودن دیدگاه


ایجاد کننده صفحه : مدیر سایت | تاریخ آخرین ویرایش : 1401/06/09